最低工資明年有望再漲 四川最低工資已先后15次調整提高

　　盡管是只有十多個人的小微企業(yè)，創(chuàng)業(yè)大學生李想峰仍和每位員工簽署了勞動合同，這是他在勞動法律法規(guī)進企業(yè)的普法宣傳培訓上學到的，“這對企業(yè)和員工都好。”

　　作為勞動大省，四川一直在構建和諧勞動關系上下力氣。四川省人社廳的統計數據顯示，截至2016年底，全省企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%，比2012年底提高6.2個百分點。同時，全省簽訂工資集體協議8.1萬份，覆蓋企業(yè)26萬余家，覆蓋職工1119.7萬人。

　　提低控高全省最低工資標準15次提高

　　1995年，四川開始實施最低工資制度，目前已先后15次調整提高。在省人社廳勞動關系處處長陳泉看來，最低工資標準是政府調節(jié)企業(yè)工資分配，保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權益的重要手段。

　　2016年，省人社廳下發(fā)通知，明確今后一段時間內，全省最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次，同時建立最低工資標準評估機制。

　　2016年、2017年，經省協調勞動關系三方會議討論，全省暫時不調整最低工資標準。目前，四川現行的最低工資標準是2015年7月發(fā)布實施。

　　同時，陳泉透露，目前全省正在開展評估調研，擬在2018年調整提高最低工資標準，并將于7月1日前公布新的標準。“政府一旦制定并出臺了新的標準，作為用人單位必須不折不扣的執(zhí)行。”

　　提低以外，控高也在進行中。在制定標準上，據省人社廳副廳長李強介紹，四川參照中央改革精神，制定印發(fā)了國企負責人薪酬制度改革實施意見。統一規(guī)定省屬國有企業(yè)負責人薪酬結構由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分組成，并規(guī)定省屬國有企業(yè)負責人年度薪酬總水平，不能超過上年度省屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的10.4倍。

　　目前，全省省屬國有企業(yè)負責人2015年度薪酬也已考核兌現完畢，改革后人均薪酬為35萬余元，降幅達8%。個別省屬金融企業(yè)負責人薪酬下降幅度更大，達78%。

　　關鍵詞 勞動用工

　　規(guī)范企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%

　　來自巴中的農民工王大列記得，自己簽訂的第一份勞動合同是在2014年，至此，這位在建筑工地上干了20多年的中年人，終于覺得自己有了保障。

　　這五年來，針對小微企業(yè)、農民工較集中的企業(yè)，全省開展了勞動法律法規(guī)進企業(yè)的普法宣傳培訓活動，指導企業(yè)推行簡易勞動合同示范文本，勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)質量得到提升。

　　數據顯示，截至2016年底，全省企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%，比2012年底提高6.2個百分點。

　　集體合同和集體協商制度也在推進。截至2016年底，全省集體合同簽訂率達90.5%，比2012年底提高了3.2個百分點。其中，全省簽訂工資集體協議8.1萬份，覆蓋企業(yè)26萬余家，覆蓋職工1119.7萬人。

　　關鍵詞 試驗區(qū)建設

　　推進構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)

　　建成“勞動關系創(chuàng)新實踐基地”1個，開展實踐課題研究成果3個，這是在過去幾年間，作為全國規(guī)劃的六個“部省共建”試驗區(qū)之一，成都市新都區(qū)在建設和諧勞動關系綜合試驗區(qū)上，做出的成績。對此，新都區(qū)也被人力資源和社會保障部授予“勞動科學研究所新都科研實踐基地”。

　　事實上，為探索完善構建和諧勞動關系體制機制，有效預防和化解勞動關系矛盾，過去五年，四川一直堅持“部省共建、省市共推”，積極推進構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。以期通過此，探索完善構建和諧勞動關系的體制機制，逐步實現勞動用工更加規(guī)范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善等目標。

　　眼下，全省還在成都市高新區(qū)、武侯區(qū)陸續(xù)啟動了省級構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設工作，力求通過先行先試、實踐探索，積極為全國構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設提供可復制、可推廣的經驗。

　　華西都市報-封面新聞記者杜江茜