近日，一條“同等條件下女性科研人員優先”政策的新聞引起了社會熱議。有人會問：科研競爭面前不應該人人平等嗎？為何要“女性優先”？

　　該政策來自近日科技部、全國婦聯等13個部門和單位聯合印發的《關于支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》。從具體條文看，《若干措施》中的女性優先條款，目的恰恰是“堅持性別平等、機會平等”，是促進公平競爭，而非相反意思。

　　這是為科研人員打造更公平的發展環境。

　　在提出“同等條件下女性科研人員優先”的措施前，廣大科研工作者實質上面臨的是“男性優先”的工作環境。從既往歷史來看，在入職環節，許多單位優先錄取甚至降分錄取男性，不少崗位發招聘公告時直接標注“男性優先”或者“限男性”；在晉升環節，同等條件下男性優先晉升更是成為慣例。

　　這樣不公平競爭帶來的后果，從數據統計中可以看出：當前全國科技工作者中女性占比約45.8%，但專業技術職務越高，女性占比越少；2019年，中國科學院院士、中國工程院院士中，女性占比分別為6%和5.3%；國家級人才計劃入選專家學者中，女性占比僅為10%左右。

　　科研活動是腦力勞動，不是體力勞動，不應該有這么明顯的性別區分。首個獲得諾貝爾科學類獎項的中國本土科學家屠呦呦，是女性；世界上最早的程序員，人稱“數字女王”的阿達·洛芙萊斯早在1842年就編寫了歷史上首款電腦程序，也是女性。女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分，是我國科技事業十分重要的力量，激發她們的創新潛能，需要營造更公平的事業發展環境。

　　這也是為科研人員打造更和諧的環境。

　　女性科技人員的職業通道，主要堵點在哪？從人才儲備看，“女性不適合理工科”的學科性別刻板觀念，讓很多有潛力的女生從高中階段就選擇了文科，女性科技后備人才隊伍還需壯大；從中堅力量看，女性生育期和職業發展上升期在時間上重合，面臨工作與家庭的雙重壓力，女性科技人才上升空間不足；從決策層面看，在國家科技項目、獎勵、人才計劃的評審人員中，女性專家比例都偏低，由此也帶來廣大女性科技工作者的話語權不足、支持資源不足等現實問題。

　　值得期待的是，此次發布的《若干措施》已經注意到女性科技人才各發展階段面臨的上述現實問題，并設計了相關解決方案。比如，在考核評價、崗位聘用等環節，對孕哺期女性科技人才適當放寬期限要求、延長評聘考核期限。

　　針對女性科技人才的這些政策設計，體現了和諧、可持續的發展理念。我們期待著，這些政策設計能早日落實到各高校、科研院所和企業的具體規章制度中，創造性別平等型、生育友好型的科研工作環境。

　　科研離不開“她”力量。堅持性別平等、機會平等，將激勵更多女性投入創新中國建設，將支持更多女性成為優秀領軍人才，將在世界科技強國建設中獲得更多“她”力量。（佘惠敏 來源：經濟日報-中國經濟網）