央廣網北京6月27日消息（記者馬喆 馬闖）據中國之聲《新聞縱橫》報道，打鐵還需自身硬。堅持黨要管黨、從嚴治黨，使我們的黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。2012年11月15日，剛剛當選為中共中央總書記的習近平攜十八屆中央政治局常委首次亮相，在履新伊始就向世人做出了從嚴治黨的莊嚴承諾。
十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央不斷開拓創新，圍繞管黨治黨提出許多新思想、新觀點、新論斷，使黨的建設開創新局面，黨風政風呈現新氣象。中國共產黨建黨96周年之際，中國之聲推出特別策劃《聽總書記講“黨課”》，帶您重溫總書記講話，感受學習的力量。
“為政之要，莫先于用人”。習近平總書記指出，面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，關鍵在黨、關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍。
習近平：實現第一個百年奮斗目標、全面建成小康社會，進而實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。
什么是好干部？2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上提出了好干部的五條標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。2014年全國兩會期間，習近平總書記在參加安徽代表團審議時，對廣大黨員干部提出了“三嚴三實”的要求。
習近平：領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。這些要求是共產黨人最基本的政治品格和做人準則，也是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要。我們現在對黨員、干部的要求是不是過嚴了？答案是否定的。很多要求早就有了，是最基本的要求。現在的主要傾向不是嚴了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴過頭的問題。
有了具體標準，如何成長為好干部？習近平總書記指出，好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。
習近平：成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。
怎樣把好干部選出來？對此，習近平總書記做出深刻闡述，他說，用人得當，首先要知人。要近距離接觸干部，觀察干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態度、處理復雜問題的過程和結果。
習近平：用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。要堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現和全部工作。要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。
習近平總書記強調，要推進干部工作公開。組織工作必須認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針。堅持正確用人導向，把好干部及時發現出來、合理使用起來。
習近平：我們要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。各級領導干部要加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，避免少知而迷、無知而亂，努力成為做好工作的行家里手。
民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度。習近平總書記指出，要健全和認真落實民主集中制的各項具體制度，各級領導干部特別是主要領導干部帶頭執行民主集中制。
習近平：黨內組織和組織、組織和個人、同志和同志、集體領導和個人分工負責等重要關系都要按照民主集中制原則來設定和處理，不能缺位錯位、本末倒置。黨內政治生活和組織生活都要講政治、講原則、講規矩，不能搞假大空，不能隨意化、平淡化，更不能娛樂化、庸俗化。
基層黨組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，習近平總書記指出，貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘。
習近平：軟弱渙散的基層黨組織得到初步整頓，黨員、干部服務群眾的自覺性得以增強。廣大黨員、干部從一系列部署要求中感受到了嚴肅，從敢于啃硬骨頭、破老大難的行動中體會到了認真，從改進作風的實際成效中看到了希望，在全黨全社會弘揚了正氣。
課后輔導：
中央黨校黨建教研部教授戴焰軍表示：“談到干部隊伍建設，首先是干部標準問題。我們一貫提出來叫德才兼備，以德為先，習近平總書記在多次講話中，從各個方面來強調這種標準的具體化。比如縣委書記座談會上，他提出來，干部要‘四有’，有心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。在兩會上，他提出來，干部要‘三嚴三實’。在選干部、用干部的過程中，他提出了四個不唯：不唯票、不唯分、不唯年齡、不唯GDP。這個標準重要的意義就在于，它實際上是干部的努力方向，提倡我們要全面考核評價一個干部。”
